4857 sayılı İş Kanunu kimleri kapsıyor?

Bu Kanun, 4 üncü maddede yazılı olanlar hariç olmak üzere bütün işyerlerine, faaliyet konularına bakılmaksızın işverenlere, işveren vekillerine ve bu işyerlerinin çalışanlarına uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddeye göre yayımı tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.

4857 sayılı İş Kanunu 64 madde nedir?

Madde metni: Telafi çalışmasının süresi, günlük en çok çalışma süresini aşmamak kaydıyla, günde üç saati geçemez. Resmi tatil günlerinde telafi çalışması yapılamaz. (*) 1980 tarihli 7226 sayılı Kanunun 43 üncü maddesiyle bu fıkrada yer alan “iki” ibaresi “dört” olarak değiştirilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu 65 maddesi nedir?

Kısa çalışma ödeneği ödeme süresi içinde ödenecek iş göremezlik ödeneği tutarı, kısa çalışma ödeneği tutarını geçemez. Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi sırasında bu maddede belirtilen sağlık ve analık sigortası primleri ödenmez.

4857 sayılı İş Kanunu 69 madde nedir?

İşveren, çalışanların sağlık muayenesinin masraflarını karşılar. Gece çalışacak çalışanların sağlık durumları, işe başlamadan önce alınması gereken ve gece çalışmasına uygun olduklarını teyit eden bir sağlık raporu ile belgelendirilir.

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

İş Kanunu’na göre temel çalışan hakları dört kategoride toplanabilir: Çalışanın emeğinin karşılığında ücret alma hakkı Eşit muamele hakkı İş sağlığı ve güvenliği çerçevesinde korunma hakkı Tazminat ve diğer haklar hakkı23 Ekim 2024

İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

İş Kanunu’nun 25. maddesi işveren tarafından feshin haklı nedenlere dayandırılmasını üç başlık altında düzenlemiştir: Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller vb. ve zorlayıcı sebeplerdir.

4857 sayılı İş Kanunu 68 maddesi nedir?

Madde metni (c) Yedi buçuk saatten uzun süren çalışmalar için bir saatlik ara verilir. Bu dinlenme süreleri asgari düzeyde ve süreklidir. Ancak bu süreler, iklim, mevsim, yerin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak sözleşmeyle aralıklı olarak kullanılabilir.

4857 sayılı iş kanununun 74. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi: “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta çalıştırılmaması önem taşır. Çoğul gebeliklerde doğumdan önceki sekiz haftalık iş göremezlik süresine iki hafta eklenir.

4857 sayılı İş Kanunu 63 maddesi nedir?

Madde 63 – Çalışma süresi, kural olarak haftada 45 saati geçemez. Aksi kararlaştırılmadıkça, bu süre, işyerinde çalışılan günlere eşit olarak paylaştırılır. (Ek cümle: -6552/7 md.; Değişik cümle: -6645/36 md.)

4857 sayılı İş Kanunu 59 maddesi nedir?

MADDE 59. – İş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, işçiye veya hak sahiplerine, işçinin hak kazandığı ancak kullanmadığı izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği günkü ücret üzerinden ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı süresi, iş ilişkisinin sona ermesiyle başlar.

28 Madde İşten Çıkarma Nedir?

SSI Çıkış Kodu 28 nedir? Bu kod, “sağlık nedeniyle işveren tarafından fesih” olarak tanımlanır. Sağlık nedeniyle, istihdam ilişkisi hem işveren hem de çalışan tarafından feshedilebilir. Bu durumda, bu kod çıkış kodu olarak seçilir.

4857 sayılı İş Kanunu 40 maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanununun 40. maddesine göre, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı alt bentlerinde yazılı zorlayıcı sebeplerle çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye, bir haftaya kadar günlük ücretinin yarısı ödenir. Bu bekleme süresi içinde işveren, toplam ücretli haftanın %100’ü oranında tazminat talep eder.

4857 sayılı İş Kanunu 76 maddesi nedir?

1. Genel olarak. Vardiyalı çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’nun (“Kanun”) 76. maddesinin ikinci fıkrasında “işçilerin, işlerinin doğası gereği sürekli olarak, postalar halinde ve aralıksız olarak birbiri ardına yaptıkları veya postalar halinde nöbetleşe yapılan iş” olarak tanımlanmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu 56 maddesi nedir?

Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu izin, 53 üncü maddede belirtilen süreler içinde işveren tarafından kesintisiz olarak verilmelidir.

4857 sayılı Kanunun 77 maddesi nedir?

Madde 77 – İşverenler, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü tedbiri almak, gerekli araç ve gereçleri bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan bütün tedbirlere uymak zorundadırlar.

İş Kanunu kapsamına kimler girer?

Bir işverenle belirsiz süreli iş sözleşmesi yaparak bu sözleşmeye göre çalışan herkes iş hukukuna tabidir.

4857 sayılı İş Kanunu nerelerde uygulanmaz?

Bu Kanunun 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59 uncu maddeleri İş Kanununun 75, 80 inci ve 6 ncı maddeleri belirli süreli iş sözleşmelerine uygulanmaz.

Kimler iş kanununa tabi değildir?

507 sayılı Sanayi ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinde tanımlanan üç veya daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde İş Kanunu hükümleri uygulanmaz.

4857 sayılı iş kanununda yer alan iş güvencesi hükümlerinden kimler yararlanamaz?

Şirketin ve işyerinin tamamını yöneten ve yönlendiren, işçi alma ve çıkarma yetkisine sahip olan işveren vekilleri ve yardımcıları, işten çıkarmaya karşı teminat hükümlerinden yararlanamazlar.